主題一：職業(yè)生涯心路歷程分享——帶著鐐銬跳舞

主講嘉賓：Nancy  Liu

Nancy  Liu，交大MBA，具有22年HR實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，尤其對(duì)外企和央企的人力資源管理有深入實(shí)踐。曾先后服務(wù)于膠帶股份、勝家、百事可樂等大型企業(yè)，熟悉人力資源管理體系構(gòu)建，擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、管理溝通、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、情境領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。

目前擔(dān)任央屬企業(yè)人力資源總監(jiān)，上海高新技術(shù)人才交流協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)、上海心理協(xié)會(huì)人力資源專委會(huì)理事、華東理工大學(xué)商學(xué)院MBA項(xiàng)目職業(yè)導(dǎo)師、虹口區(qū)“贏未來”志愿者工作室首席顧問。

曾兼任央企所屬企業(yè)總經(jīng)理，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開發(fā)及投資運(yùn)營(yíng)有較深理解和體悟。

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

職場(chǎng)中，組織環(huán)境、管控模式、體制內(nèi)外等很多時(shí)候是無(wú)法改變的，也是不能一蹴而就即能突破的約束條件。換言之，我們身邊的每一位職場(chǎng)人，都猶如帶著鐐銬在跳舞，如果摘不掉它，那我們到底還能做些什么？

剛性的壁壘，我們無(wú)能無(wú)力去打破，更多是需要被動(dòng)刺激，在這個(gè)過程中，一定是有所為，有所不為。避開不能做的，發(fā)現(xiàn)能做的事情還真的有很多很多……

今天，Nancy  Liu將帶來她自己的職業(yè)發(fā)展心路歷程分享。游走職場(chǎng)二十載，行程各半跨界于世界500強(qiáng)外企和大型央企，從自我定位到角色轉(zhuǎn)換，從放大格局到借人之智，成就他人就是成就自己，橫向積累專業(yè)長(zhǎng)板，縱向練就職場(chǎng)智慧……

主題二：職業(yè)發(fā)展中的反脆弱

主講嘉賓：趙懷青

趙懷青老師，當(dāng)過記者編輯，心理學(xué)與組織和人力資源管理專業(yè)背景，MCF 認(rèn)證企業(yè)內(nèi)部教練，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)認(rèn)證TAS（Talent Assessment System 人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)）人崗匹配分析師、團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)咨詢師、《優(yōu)勢(shì)識(shí)別器》認(rèn)證內(nèi)部講師與教練、Tess 有10 余年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要服務(wù)醫(yī)療、酒店管理等500 強(qiáng)外企 。之后加入子繁社人力資源平臺(tái)，為企業(yè)／組織提供人力資源項(xiàng)目設(shè)計(jì)與落地，聚焦人才管理體系、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、教練與輔導(dǎo)、培訓(xùn)體系建設(shè)等服務(wù)。

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

1. 你的職場(chǎng)安身立命之本是什么？IP 時(shí)代，如何把自己看成產(chǎn)品去營(yíng)銷？

2. 職場(chǎng)上，你是Giver 還是Taker?

3. 知行合一，你該如何居安思危？

主題三：職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型的道與術(shù)

主講嘉賓：朱巖松

朱巖松，曾就職于全球知名的百年消費(fèi)品集團(tuán)的中國(guó)區(qū)總部擔(dān)任中國(guó)區(qū)人力資源head，目前在中國(guó)排名前三的整合營(yíng)銷及互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)-CCE Group任職并擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職。朱巖松女士是管理學(xué)碩士，英國(guó)劍橋大學(xué)認(rèn)證的高級(jí)人力資源管理師，人保部一級(jí)人力資源管理師，高級(jí)人才測(cè)評(píng)師，CMC國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師、注冊(cè)事業(yè)生涯咨詢師及注冊(cè)職業(yè)動(dòng)力指導(dǎo)師。擁有近十四年的人力資源專業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)，具有嫻熟的識(shí)人技巧、事業(yè)規(guī)劃和職業(yè)動(dòng)力激發(fā)技術(shù)，能夠運(yùn)用識(shí)人的表意識(shí)測(cè)評(píng)和潛意識(shí)測(cè)評(píng)等專業(yè)工具幫助人才識(shí)別個(gè)人天賦和職業(yè)潛能及優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、選擇和輔導(dǎo)，以幫助人才事業(yè)發(fā)展之路達(dá)到事半功倍之效。另外，通過多年的專業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉不同行業(yè)及性質(zhì)企業(yè)的企業(yè)文化及運(yùn)營(yíng)管理理念，在幫助人才做好事業(yè)規(guī)劃、擇業(yè)選擇的同時(shí)能夠幫助其做好企業(yè)就職后的適應(yīng)及職業(yè)動(dòng)力管理。

內(nèi)容簡(jiǎn)介：

如今，很多職業(yè)人在工作了幾年后發(fā)現(xiàn)自己不適合現(xiàn)有的工作，希望有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)型，很多人盲目的轉(zhuǎn)型盲目的換工作崗位，導(dǎo)致自己越來越茫然，那如何找到自己合適的職業(yè)并如何成功轉(zhuǎn)型，是大家非常關(guān)注的話題，朱老師將給大家做一些分享。