北京大學(xué)光華管理學(xué)院全國(guó)公開(kāi)課

即將空降泉城濟(jì)南

時(shí)間：2018年9月1日 14:00-16:30

地點(diǎn)：濟(jì)南歷下區(qū)濼源大街66號(hào)

（濟(jì)南索菲特銀座大飯店 國(guó)際廳）

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課程安排：

14:00—14:20

北大光華教育理念分享

（吳聯(lián)生教授）

14:20—15:10

預(yù)測(cè)不準(zhǔn)是常態(tài)

（王漢生教授）

15:10—16:00

認(rèn)同感——重塑工作的源動(dòng)力

（江亭儒教授）
16:00—16:30

互動(dòng)答疑環(huán)節(jié)

授課內(nèi)容：

預(yù)測(cè)不準(zhǔn)是常態(tài)

通過(guò)數(shù)據(jù)分析，建立預(yù)測(cè)模型，在實(shí)際工作中有大量的應(yīng)用場(chǎng)景。人們總是希望預(yù)測(cè)越精確越好，恨不得絕對(duì)精確那才叫最好。數(shù)據(jù)科學(xué)家的大量腦細(xì)胞犧牲在這條戰(zhàn)線上。但是，我認(rèn)為，在絕大多數(shù)情況下：預(yù)測(cè)不準(zhǔn)是常態(tài)，而預(yù)測(cè)準(zhǔn)確是變態(tài)（變態(tài)=錯(cuò)了）。了悟“預(yù)測(cè)不準(zhǔn)是常態(tài)”這個(gè)道理，是希望告訴大家不要對(duì)預(yù)測(cè)精度有不切實(shí)際的執(zhí)念。了悟這個(gè)道理，有助于數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理，放棄向數(shù)據(jù)“絕對(duì)”預(yù)測(cè)精度索取商業(yè)價(jià)值的執(zhí)念。取而代之的，應(yīng)該是想“相對(duì)”預(yù)測(cè)精度索取商業(yè)價(jià)值，為此你需要一套獨(dú)特的商業(yè)模式。

王漢生教授

王漢生，北京大學(xué)光華管理學(xué)院商務(wù)統(tǒng)計(jì)與經(jīng)濟(jì)計(jì)量系嘉茂榮聘教授，博導(dǎo)，系主任。美國(guó)威斯康星大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)博士，北京大學(xué)商務(wù)智能研究中心主任?，F(xiàn)主要理論研究興趣為：高維數(shù)據(jù)分析、變量選擇、數(shù)據(jù)降維、極值理論、以及半?yún)?shù)模型。主要應(yīng)用研究興趣為：搜索引擎營(yíng)銷、社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

認(rèn)同感——重塑工作的源動(dòng)力

什么才是長(zhǎng)久有效的員工激勵(lì)？工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼、股份？這些都只是基礎(chǔ)。只有對(duì)工作、對(duì)組織、對(duì)自己的認(rèn)同才可能成為長(zhǎng)久有效的激勵(lì)。讓員工在組織中能獲得尊重、在工作中感受價(jià)值和意義，是現(xiàn)代企業(yè)的重要課題，應(yīng)貫徹于工作設(shè)計(jì)、環(huán)境營(yíng)造、決策授權(quán)等管理實(shí)踐之中。本次演講將通過(guò)案例的分析和分享，討論在員工認(rèn)同感方面的一些有效的管理措施，以及如何重新塑造員工的認(rèn)同感。

江亭儒教授

北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系教授。主要研究領(lǐng)域?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力與地位、領(lǐng)導(dǎo)性格與行為、及跨文化管理。研究已獲國(guó)際頂尖學(xué)術(shù)期刊如Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes發(fā)表。其教學(xué)專長(zhǎng)為領(lǐng)導(dǎo)力、跨文化管理、組織行為、人力資源管理。

吳聯(lián)生教授

北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(zhǎng)

MBA/MPAcc/MSEM項(xiàng)目主任

長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授
國(guó)家杰出青年基金獲得者