注意分清楚，是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組辯論。所以，在面試時(shí)，并非要和自己組的同學(xué)爭(zhēng)個(gè)你死我活，拼個(gè)你錯(cuò)我對(duì)，而是要表現(xiàn)協(xié)作精神，共同得出一致性的協(xié)商意見(jiàn)! 這樣，才能在面試時(shí)得高分。有一些同學(xué)，都在這點(diǎn)上面栽了跟頭，得了面試的曠世低分，而且還把同組的同學(xué)也害了，害人又害己，禍?zhǔn)拙褪菦](méi)理解好MBA面試中“討論”和“辯論”的區(qū)別：

    1、小組討論每組大約8-10人，分組情況應(yīng)該是在面試前貼出，所以有一定的時(shí)間聯(lián)系溝通一下。(建議可以把自己的電話迅速寫(xiě)在面試小組名單上，以便迅速組織小組同學(xué)協(xié)商，一個(gè)小組有一個(gè)同學(xué)寫(xiě)就行，其他人給他打電話)。進(jìn)場(chǎng)后每個(gè)同學(xué)有一個(gè)編號(hào)，按號(hào)碼就座，每人一個(gè)檔案袋，里面有案例和一張白紙，自己別忘了帶筆?？脊僮谇胺?，小組同學(xué)圍坐成半橢圓形。

    2、在進(jìn)場(chǎng)前最好協(xié)商好默認(rèn)的leader和reporter，如果小組有認(rèn)識(shí)的人，并且適合做以上角色，立即推薦，有實(shí)力的同學(xué)和模擬時(shí)做過(guò)的同學(xué)可以自告奮勇。對(duì)于不熟悉流程和注意事項(xiàng)的同學(xué)一定給予講解。

    3、首先有3分鐘左右的看案例時(shí)間，然后考官會(huì)示意開(kāi)始，第一輪為每個(gè)人輪流表述時(shí)間，這時(shí)leader或編號(hào)為1的同學(xué)首先發(fā)言，先大概說(shuō)一下案例的大概內(nèi)容，視案例的長(zhǎng)短，太長(zhǎng)就概括說(shuō)。然后，說(shuō)一下下面這個(gè)案例的討論思路，從那幾方面入手討論，注意此人不能將自己想的案例結(jié)論說(shuō)出，(比如，讓你討論一個(gè)事物的正反兩方面，你不能直接就說(shuō)我支持正的方面)，第一個(gè)發(fā)言是引出討論，而不是直接給定結(jié)論。然后一般是再按照編號(hào)順序依次發(fā)言。注意不要搶著回答。這一輪發(fā)言中一定注意時(shí)間，除leader或第一個(gè)人每個(gè)人控制在一分半鐘左右，第一輪只是拋觀點(diǎn)就行，不要詳細(xì)的說(shuō)論據(jù)怎么做等等，這些都留在 free talk中再說(shuō)。

    4、第二輪是free talk ，發(fā)言之前舉手示意，然后考官會(huì)示意讓你說(shuō)，而不是由leader決定誰(shuí)來(lái)說(shuō)。(注：如果考官不示意誰(shuí)說(shuō)的話，有多人同時(shí)舉手，這時(shí)最好由leader眼神示意哪位舉手的同學(xué)說(shuō))當(dāng)?shù)谝惠喿詈笠粋€(gè)同學(xué)發(fā)言完了之后，這時(shí)leader可以先示意第一個(gè)發(fā)言，這時(shí)leader就要綜合前面同學(xué)所說(shuō)的，給出一個(gè)確定的方向，以大多數(shù)同學(xué)得為主，是要正還是反。下面其他同學(xué)發(fā)言時(shí)要根據(jù)此方向論述，(舉比如一個(gè)壞人，我們討論怎么處置他，第一輪中，leader就是引出話題，讓大家討論應(yīng)該怎么處置這個(gè)人，其他人發(fā)言可以說(shuō)，應(yīng)該殺死，或著打殘，或者判刑等等，但不用說(shuō)怎么處死，是放血還是槍斃，槍斃的話是打哪，判幾年這些。在free talk 中，leader首先說(shuō)的就是是殺死還是打殘，確定方向，比如leader說(shuō)應(yīng)該殺死，這時(shí)后面發(fā)言的其他同學(xué)就要按照這個(gè)思路說(shuō)怎么是槍斃還是吊死等，在后面的討論中，leader可以再次提示方向是槍斃，那后面的同學(xué)就說(shuō)打哪，在哪打，打幾槍等等。)，面試中案例討論沒(méi)有誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，記住核心是要給出一個(gè)結(jié)論，所以在free talk 中一定不要爭(zhēng)論。而是互相支持性的得出結(jié)論，放下自己觀點(diǎn)，緊跟leader的觀點(diǎn)。在這輪討論中每人至少發(fā)言一次，每次時(shí)間不要太長(zhǎng)，最好每人輪上兩三次發(fā)言，free talk 發(fā)言沒(méi)有順序，舉手發(fā)言，發(fā)言之后要說(shuō)“謝謝，我得發(fā)言結(jié)束”這類話。

[FS:PAGE]    5、大概還有5分鐘時(shí)，考官會(huì)提示還有多長(zhǎng)時(shí)間，這時(shí)，在free talk 中沒(méi)發(fā)過(guò)言的同學(xué)，可以用20秒時(shí)間簡(jiǎn)單說(shuō)幾句，千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論。留出至少3分鐘給reporter，這時(shí)reporter就要總結(jié)大家的結(jié)論論等，得出一個(gè)小組結(jié)論，而不是闡述自己的觀點(diǎn)。

    6、leader是小組的協(xié)調(diào)者，也是討論思路方向的指定者，但是在討論中，絕對(duì)不能明示自己就是leader，千萬(wàn)別說(shuō)“作為小組leader…… ”之類的話，這樣會(huì)讓考官覺(jué)得你們都是協(xié)商好的。其他同學(xué)也絕對(duì)不能說(shuō)“正如我們的leader之類的話 ”，leader是一個(gè)默認(rèn)的角色，他只是在討論中以表明自己的觀點(diǎn)暗示小組后面討論的方向，緩和爭(zhēng)論，其他的同學(xué)應(yīng)該將自己的觀點(diǎn)向leader的思路上，最后是要得出一個(gè)結(jié)論，不在于誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，而是這個(gè)討論的過(guò)程。leader可以不是固定的，定好的leader沒(méi)能緩解爭(zhēng)論或沒(méi)有指明方向，這時(shí)要有同學(xué)主動(dòng)承擔(dān)，不要在哪看著別人在哪各說(shuō)各的互相爭(zhēng)論。同樣reporter也不能被明示為reporter。

    7、最后說(shuō)一下評(píng)分，基本上考官給這個(gè)小組會(huì)有一個(gè)大體的分?jǐn)?shù)，如果這組表現(xiàn)好，leader和reporter分會(huì)比其他同學(xué)高一些，如果小組較差，那么這兩人得分會(huì)比小組分低一些。在討論中會(huì)有記分員記錄每個(gè)同學(xué)發(fā)言次數(shù)時(shí)間，以及所說(shuō)的觀點(diǎn)為個(gè)人分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，以小組分為基準(zhǔn)。所以在free talk 中一定至少說(shuō)一次，千萬(wàn)注意一個(gè)人不要說(shuō)得太多，首先會(huì)害了其他同學(xué)，其次，考官會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，你的分也會(huì)很低，不要過(guò)于表現(xiàn)自己，考官也會(huì)反感的。在模擬中有這樣的情況，所以面試當(dāng)天一定要讓不知道流程的人了解這點(diǎn)。

    最后再簡(jiǎn)單強(qiáng)調(diào)一下：在面試時(shí)一定要細(xì)讀案例，不要浮于表面，再者一定掌控好自己的時(shí)間，懂得謙讓，避免爭(zhēng)論，最后還要得出統(tǒng)一結(jié)論。在面試期間可以和組員多互相眼神交流，不要一直埋頭寫(xiě)東西，對(duì)同伴應(yīng)該鼓勵(lì)，特別注意避免絕對(duì)用詞。