57152020年12月6日中午，第24期行業(yè)精英分享沙龍在重慶大學(xué)經(jīng)管學(xué)院樓101教室舉行，德科重慶公司渝北分公司總經(jīng)理、2020級重慶大學(xué)MBA企管2班在校生杜江同學(xué)從變化、競爭、面對三個部分出發(fā)，給大家?guī)砹藭r代用工新浪潮的精彩分享。
01 提升自己，應(yīng)對變化
你想從事的工作
店主、攝影師、媒體人、金融從業(yè)者......當(dāng)前，許多人對自己的工作存在很豐滿的理想。人們總是想著朝九晚五，做著自己喜歡的事情，不受束縛，沒有來自周遭的壓力。
期待著西裝革履，出入CBD，光鮮亮麗；但實際上，人們都是“996”甚至“007”的打工人。
現(xiàn)實的工作與理想的工作的差距
杜江同學(xué)開場便給大家?guī)砹藖碜陨鐣顬闅埧岬拇驌?，將大家拉回現(xiàn)實。2020年的這場疫情，造成了大量的失業(yè)，但同時又催生了靈活用工的蓬勃發(fā)展。
杜江同學(xué)介紹到，當(dāng)前，人力資源短缺，一方面企業(yè)缺人卻招不到；另一方面年輕人失業(yè)卻又不愿輕易就業(yè)。他用一個央企將售樓部外包的案例，告訴大家，“金飯碗”的時代一去不復(fù)返，大家不僅面臨著人與人之間的競爭，還將面臨著機器與人的競爭。如果不努力，你不僅會被靈活用工這一新浪潮替代，甚至?xí)粺o人機、機器數(shù)字化等替代。因此，只有不斷的學(xué)習(xí)新技能，不斷提升自己，才能應(yīng)對時代的變化。
疫情帶來的職業(yè)變化
02 以行動提升自身的競爭力
數(shù)據(jù)顯示，2020年，獵頭市場訂單數(shù)下降50%，大量的公司破產(chǎn)，許多崗位消失。其中，頭部企業(yè)總監(jiān)級的招聘從來不會眷顧32歲以上的人，總裁級的招聘對42歲以上的人員會直接關(guān)上希望之門。這表明就業(yè)市場面臨激烈的競爭。
隨后杜江同學(xué)引入北京地區(qū)中學(xué)招聘的案例，向大家介紹了社會的激烈競爭程度。他提到：比你優(yōu)秀的人比你更努力，所以往往不是你不優(yōu)秀，而是有很多的人比你更優(yōu)秀。他建議大家：欲有立錐之地，請保持對現(xiàn)在工作滿意度的思考，是否有能力適應(yīng)變化的思考，然后行動。
03 跳出舒適圈，勇于面對
靈活用工越來越成為企業(yè)調(diào)節(jié)成本的手段，同時，企業(yè)對員工的要求也越來越高，在此種境遇下，怎么做才能適應(yīng)當(dāng)前的變化呢？
杜江同學(xué)提出以下幾點建議，他表示，隨著時代的進步，競爭的激烈程度越來越白熱化這點毋庸置疑，一方面，我們不能做井底小蛙，亦或是有殼的小龜，要跳出舒適圈，保持學(xué)習(xí)，迎難而上，以不變應(yīng)萬變；另一方面，要有堅定的信念，戒驕戒躁，保持理性，不忘初心，認(rèn)定目標(biāo)后，堅守自己的選擇，因為條條大路通羅馬，三百六十行行行出狀元，不攀比、做自己，保持前行，終將到達彼岸。最后，要有健康的體魄，愉悅的心情。因為在健康面前，一切都顯得微不足道。
