2010MBA面試秘笈

    更強調(diào)對考生工作經(jīng)驗和社會責任的考察

    1月份MBA考試34所自主劃線院校的復試分數(shù)線已陸續(xù)公布，2010年MBA國家分數(shù)線也將于近期揭曉，三、四月份，不少高校的2010秋季MBA的面試工作正在緊張地籌備和進行中。從今年MBA總體情況來看，開設(shè)EMBA的院校取消了10月MBA的錄取資格，很多院校1月的MBA名額有所增加，記者從華南理工大學、暨南大學等廣州高校的MBA中心了解到，今年華南理工大學有200多位MBA考生參加面試，暨南大學2010年秋季MBA第一志愿報考人數(shù)也有將近500人。

    這么多考生究竟誰能夠被擇優(yōu)錄取，就要看MBA復試中的面試這一關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)了，面試幾乎是所有學校考核參加MBA考試的學生綜合素質(zhì)和個人能力最為重要的測試過程，而在百分制的錄取總分中，不少高校MBA考生的復試成績占到了總成績的50%左右，而面試成績則占到了復試成績的70%以上甚至更多。如何在激烈的競爭中給考官留下好的“印象分”?相信你只要掌握了一定的面試方法和技巧，就不難過MBA的復試關(guān)卡。

    擁有豐富工作經(jīng)驗

    面試中將占優(yōu)勢

    MBA的學習重點是對已經(jīng)從事管理工作的人員進行再教育，越來越多報考MBA專業(yè)的人都應(yīng)具備一定的工作經(jīng)驗。然而，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)MBA學員平均年齡已降至26歲左右。這種“MBA低齡化”的現(xiàn)象，意味著考生缺乏工作經(jīng)驗，也使MBA教育“優(yōu)秀的管理潛質(zhì)是唯一的入學標準”的原則形同虛設(shè)。另據(jù)一些教授MBA課程的老師反映，在MBA案例教學中，許多缺乏實踐經(jīng)驗、“低齡高分”的學生明顯跟不上課程的進度。而這些近年來出現(xiàn)的問題，很可能會直接影響到今后MBA錄取工作評判標準的相應(yīng)調(diào)整。

    不少職場精英們選擇攻讀2010秋季的MBA，其中擁有豐富工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗的人，將會在今年面試的環(huán)節(jié)中占據(jù)較大的優(yōu)勢?！敖衲闙BA的面試環(huán)節(jié)與去年相比基本上沒有太大的變化，但在面試過程中會側(cè)重于對考生工作經(jīng)歷的考察?！比A南理工大學工商管理學院MBA教育中心的宋主任對記者說。帶著工作中遇到的實際問題來學習MBA的管理知識，通過理論與實踐的緊密結(jié)合，才能取得較好的學習效果，在以后的工作中得心應(yīng)手。

    記者了解到，暨南大學等高校2010秋季MBA的復試評判標準也將做相應(yīng)的調(diào)整，在復試中的面試環(huán)節(jié)，在場的考官除了著重考察考生宏觀政治經(jīng)濟環(huán)境的判斷能力、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展趨勢的分析能力、管理團隊的融合與分工協(xié)調(diào)能力、國際化與本土化的整合能力外，尤其值得關(guān)注的是——增加了考生對于華商管理文化和社會責任的考察。這樣做不僅全面地考察了考生的綜合管理素質(zhì)，也充分地體現(xiàn)了學校對全球問題、社會熱點和本土企業(yè)的關(guān)注和研究。

    教你一招

    據(jù)不少參加過面試的同學介紹，“不同學校在面試時有他們自己的風格和各自的側(cè)重點，知道了這點就不難辦?！逼┤?，中山大學的MBA面試時的問題可能傾向于外企的成分多一點;而暨南大學則對國企、民企和私企方面的問題更關(guān)注些;廣東商學院著重傳承粵商文化，培養(yǎng)現(xiàn)代粵商，服務(wù)廣東建設(shè);廣外MBA強調(diào)要有全球視野，成為融貫中西的國際化管理人才。所以考生在面試前最好先熟悉一下各個學校的“口味”。

    面試技巧：性格制勝 拿捏有度

    給考官留下一個好的印象，是面試成功的關(guān)鍵。時間觀念、衣著裝扮、舉手投足等細節(jié)因素固然重要，但“性格決定命運”，面試時所表現(xiàn)出的個性特征和對待問題的態(tài)度，往往決定著最終面試分數(shù)的高低;過于謙虛謹慎或是個性自負狂妄的考生，都會給考[FS:PAGE]官留下不好的第一印象。有的考生認為，自己用一種“虛懷若谷”的態(tài)度來對待考官的提問可能會博得好感，于是在談及自己報考原因的時候會說個人在管理方面比較欠缺，而這顯然不妥也是面試中比較忌諱的說法。同時，在小組討論的過程中，選擇把時間讓給別人而自己的發(fā)言時間較短，這樣做的結(jié)果不僅不會被認為是有禮貌的行為，相反可能會被認為缺乏對該問題的見解。

    既然過于謹小慎微行不通，那么盡可能“充分”地表現(xiàn)自己的長處可取嗎?答案也是否定的。自信固然重要，但自信過頭就成了自負和自大，這同樣是令考官比較反感的態(tài)度。一拿到問題不假思索就搶著發(fā)言，或是在別人發(fā)言的時候打斷別人的話插入自己的觀點，抑或是在闡述個人觀點的時候“妙語連珠”說個沒完，這些都會給最后的面試成績大打折扣。

    還有一種可能出現(xiàn)的情況就是，在面試的過程中，考官在某人發(fā)言的中途突然打斷，詢問關(guān)于他的私人情況，或是毫不留情地批評他剛才所表述的觀點。面對突如其來的狀況，考生事先要有充分的思想準備，要知道這往往是考官對考生臨場應(yīng)變能力的“小測試”，考生在禮貌地回答完問題后再接著表述個人觀點才是可取的做法，而不能表露出絲毫的反感或手足無措的慌張情緒。

    面試程序

    今年MBA考生的面試過程，包括英語口語和綜合素質(zhì)考察兩大部分，其中綜合素質(zhì)考察又分為面談和無領(lǐng)導小組討論等環(huán)節(jié)。

    考生按順序參加小組面試，首先簡要介紹個人背景情況，包括：個人教育背景、工作經(jīng)歷、興趣愛好和專長，陳述2～3分鐘。

    自我介紹之后是由面試考官提問考生來回答，約占10分鐘。問題主要包含以下三大類：(一)報考動機以及個人職業(yè)發(fā)展目標;(二)管理基礎(chǔ)理論知識掌握程度;(三)個人素質(zhì)與能力測試。

    一般來說，在綜合素質(zhì)及能力面試中，面談時間為10分鐘左右，如果是無領(lǐng)導小組討論的話，時間會稍長一些，約為20~50分鐘不等。

    面試最常見十大問題

    1.你認為公司管理人員應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)是什么?為什么?

    2.工作中什么樣的環(huán)境和事情對你的影響最大?

    3.你會采取什么辦法鼓勵下屬并培養(yǎng)他們的工作能力?

    4.什么樣的情況或背景，會使你的工作變得很難?請舉例說明，當遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的?

    5.你曾經(jīng)遇到過的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題是什么?你是怎樣應(yīng)對的?

    6.從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什么?

    7.目標和目標訂立在你的管理方法中起到一定的作用嗎?為什么?請舉例說明。

    8.假如管理層要對工作程序進行調(diào)整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做?

    9.你是怎樣有意識地提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達到這一目的?

    10.未來十年里，你所在的這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么?你自己準備如何應(yīng)對未來的變化?