MBA的提前面試

分為材料申請、

面試這兩個環(huán)節(jié)

在這兩個環(huán)節(jié)中

主要分為 6 方面的內(nèi)容

教育背景

這里是看畢業(yè)院校

學(xué)習(xí)成績和工作后表現(xiàn)出的學(xué)習(xí)能力

如成績、含金量高證書、獲獎證書等

這類資料一般是通過考試提交申請材料

在面試時進一步提問

工作經(jīng)歷

主要包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、

所擔任職位、所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平

這些信息同樣是通過考生的申請材料獲知

特別是材料申請中的論述題部分

面試時，考官同樣會對此進行提問

志趣抱負

在申請材料的論述題中

大多院校會提及“職業(yè)規(guī)劃”的問題

這部分考察了考生的志向是否明確

是否具有可實現(xiàn)的軌跡

是否正在為此付出努力……

在個人面試中

考官同樣會對考生做出的回答進行提問

思維反應(yīng)

主要是在面試中

通過考生回答問題是否考慮周全

說話是否具有邏輯性

能否抓住問題關(guān)鍵等方面進行評判

很多院校會有壓力面試

考核的正是學(xué)生的思維反應(yīng)能力

團隊意識

在材料申請、個人面試中

都會有涉及到這方面的問題

而在小組面試中

則是最終的考核與印證

考生是否善于團隊工作

是否善于溝通

是否能夠發(fā)掘他人長處……

都是團隊意識的考核標準

修養(yǎng)風(fēng)度

考生的穿著禮儀、談吐舉止、

精神狀態(tài)、氣質(zhì)風(fēng)度等

都關(guān)乎面試官對考生的印象

注意事項

服裝，談吐，坐姿，表達方式等，這些東西看似很虛實則非常重要，它是你在社會歷練的一個精華的表現(xiàn)，所以這些東西各位考生一定要非常注意。

說完以上6點MBA提前面試評判標準，那么我們又該如何應(yīng)對即將到來的“體面”？

1.認真準備申請材料、個人簡介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前。

2.有針對性地學(xué)習(xí)管理知識、管理思想；關(guān)心和分析時政熱點

3.日常生活中刻意進行肢體和語言訓(xùn)練，能夠清晰、得體地表達觀點，進行辯論。