【中國MBA教育網(wǎng)訊】2018年9月19日，中國政法大學(xué)薊門法治金融論壇第五十七講在中國政法大學(xué)研究生院準(zhǔn)時召開，此次活動的主講嘉賓是香港上市公司慧聰集團創(chuàng)始人、慧聰書院董事長郭凡生董事長，中國政法大學(xué)商學(xué)院院長劉紀(jì)鵬教授擔(dān)任主持人。參加此次活動的嘉賓包括：中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、原國務(wù)院國資委改革局副局長周放生，北京市高界律師事務(wù)所合伙人、慧聰集團首席法律顧問馮仲實，中國政法大學(xué)常保國副校長，商學(xué)院楊杰副院長，商學(xué)院巫云仙、劉志雄、葛建華、程碧波、張弛、張美玲等教授。

院長薦語 語重心長

       首先，中國政法大學(xué)商學(xué)院院長劉紀(jì)鵬教授做開場致辭。劉紀(jì)鵬院長表示，值此改革開放40周年之際，中國邁入社會主義市場經(jīng)濟新時代，繼續(xù)深化改革，實現(xiàn)勞動和資本的有效結(jié)合是經(jīng)濟理論研究和政策制定的重中之重。它既是民企改革問題，也存在于國企改革，不僅是中國問題，更是世界難題。

中國政法大學(xué)商學(xué)院院長劉紀(jì)鵬教授擔(dān)任主持人

       郭凡生是提出“共享分潤制”的第一人，除了理論建樹，他還創(chuàng)辦慧聰公司在實踐中幫助上千家企業(yè)實現(xiàn)了飛躍。共享分潤制不需要勞動者拿出大量資本也不涉及復(fù)雜的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓，將個人收入最大化建立在企業(yè)費用最大化基礎(chǔ)上的現(xiàn)狀扭轉(zhuǎn)為建立在企業(yè)利潤最大化基礎(chǔ)上，進(jìn)而把勞動與資本的對立關(guān)系變成共享統(tǒng)一的關(guān)系，實現(xiàn)職工利益和企業(yè)利益有機結(jié)合。也繞過了“私分國有資本”的難題，給混合所有制改革以落地的思路，可以說是實現(xiàn)了中國國情和西方股份制的完美對接，是真正的中國模式。

       郭凡生擅長理論、實踐結(jié)合，長期為國家改革和西部開發(fā)積極獻(xiàn)策，他的語言表述上更是極為突出，其演講氣勢磅礴，語言犀利，充滿激情，具有罕見的震撼力，深受企業(yè)界、學(xué)術(shù)界的推崇，被譽為“中國家族企業(yè)的管理大師和思想教父”。

中國政法大學(xué)常保國副校長為郭凡生先生頒發(fā)教授聘書

       隨后，中國政法大學(xué)常保國副校長致辭并為郭凡生先生頒發(fā)教授聘書。他表示薊門論壇對于政法大學(xué)意義非凡，大學(xué)的課堂一者在于課堂，二者在于講座、學(xué)術(shù)競賽和讀書等相關(guān)活動。薊門法治論壇近六十講，對于廣大同學(xué)們拓寬思路、增長知識大有裨益，感謝商學(xué)院對于學(xué)校人才培養(yǎng)做出的重要貢獻(xiàn)。評價社會主義不應(yīng)該以所有制性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該以共同富裕為共有特征，先富帶動后富，最終實現(xiàn)共同富裕?；仡櫄v史時期中“公私兼顧，勞資兩利，內(nèi)外交流”的判斷，郭先生不僅是成功的企業(yè)家，也是非常具有思想和智慧的青年創(chuàng)業(yè)楷模，希望大家有所收獲。

耕者有田 商者有股

      隨后，香港上市公司慧聰集團創(chuàng)始人、慧聰書院董事長郭凡生董事長從商者有其股、財產(chǎn)權(quán)變更、商業(yè)模式與商業(yè)制度之爭、慧聰共享制企業(yè)的實踐等方面為法大學(xué)子貢獻(xiàn)了一場精彩的演講。

香港上市公司慧聰集團創(chuàng)始人、慧聰書院董事長郭凡生董事長

       郭凡生表示，關(guān)于私企是否需要再造，在改革開放初期提出的基本命題是——產(chǎn)權(quán)必須人格化，私企雖然實現(xiàn)了產(chǎn)權(quán)的人格化，仍然還是存在問題，按照西方“私有財產(chǎn)神圣不可侵犯”的方式未必能走向光明。國企得到大量資源卻只解決了不到10%的就業(yè)，中國的私企得到了20%的資源卻帶來了80%GDP和90%的就業(yè)。

       “商者有其股要比耕者有其田更加有意義”，中國的改革開放就是從所有制開始的，第一次農(nóng)業(yè)的包產(chǎn)到戶本身就是所有制革命，從一大二公變成了耕者有其田。而新中國的改革開放是從商者有其股開始的，所有制變革推動著中國向前，但是時至今日已出現(xiàn)了瓶頸。當(dāng)今的問題就是如何從老板有股到老板和員工共同有股，即產(chǎn)權(quán)制度的改變。

      郭先生坦言，自己依照《資本論》進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和研究，發(fā)現(xiàn)商業(yè)模式是無法帶來核心競爭力的，只能解決怎樣生產(chǎn)和生產(chǎn)什么。為誰生產(chǎn)才是關(guān)鍵，財富如何分配決定著方向，中國的勞資矛盾，才是核心問題。

       此外，郭先生也通過慧聰共享制企業(yè)八年的實踐，分享了慧聰從無到有、從小到大的發(fā)展過程。“獨樂樂不如眾樂樂”，郭先生通過創(chuàng)立慧聰書院將“共享思維”推廣，成功幫助樊文花、小放牛餐飲等公司發(fā)展壯大。并提出結(jié)論，共享制意味著勞資一家，勞動者本身的態(tài)度和他在知識能力方面的創(chuàng)造，比有形資產(chǎn)還要有意義。如今我們應(yīng)該將勞動者的創(chuàng)造和態(tài)度定義為私有財產(chǎn)，否則就是對人權(quán)的踐踏。

北京市高界律師事務(wù)所合伙人、慧聰集團首席法律顧問馮仲實先生

       北京市高界律師事務(wù)所合伙人、慧聰集團首席法律顧問馮仲實先生作為中國政法大學(xué)的校友，也為大家分享了“廣州某港資上市公司制藥企業(yè)”股改經(jīng)驗的真實案例。通過股改調(diào)動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，同時用所產(chǎn)生利潤的5%作為科研回饋激勵研發(fā)團隊，其結(jié)果就是股改和非股改利潤增長率相差一倍?！耙粋€制度的偉大，就在于讓一群普通的人去做驚天動地的大事兒?！彼接胸敭a(chǎn)的核心是勞動者對勞動的態(tài)度以及勞動者在勞動過程中進(jìn)行的知識創(chuàng)造和發(fā)明，從而重新定義“私有財產(chǎn)神圣不可侵犯。”

往來鴻儒 嘉賓點評

       中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、原國務(wù)院國資委改革局副局長周放生先生進(jìn)行了精彩點評。周先生表示，共享制解決了企業(yè)沒有主人的問題，員工不是為老板工作，而是為自己工作?！秵碳掖笤骸泛汀栋足y帝國》所講述的就是這樣一個道理，目前中國人的任務(wù)是繼承和發(fā)揚老祖宗留下的制度?！爸醒霊?yīng)該重視這樣一份改革，推進(jìn)這樣一份改革?！睂τ诠蚕碇贫龋瑖液腿嗣裥枰M(jìn)一步提升認(rèn)識。

中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長、原國務(wù)院國資委改革局副局長周放生

       北京市高界律師事務(wù)所合伙人、慧聰集團首席法律顧問馮仲實表示，“共享制”顛覆了千百年來的資本家至上的理論，分享利潤是推動生產(chǎn)力發(fā)展的最大能力，員工的勤奮、態(tài)度、知識和忠誠應(yīng)該參與資本的分享。馮律師還從“海底撈”上市路演和自己考取中國政法大學(xué)的經(jīng)歷告誡在場的同學(xué)們：知識可以變成財富，所以大家一定要努力讀書，特別是要深刻閱讀《資本論》。不過，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。大家既要認(rèn)真讀書，也要加強社會實踐，不能“一門只讀圣賢書”，也要要放眼市場，將“死知識”變成活能力，推動著個人夢想和中國夢的實現(xiàn)。

現(xiàn)場嘉賓合影留念

       最后，郭凡生董事長對于現(xiàn)場同學(xué)的提問進(jìn)行了詳細(xì)解答，并對于年輕一代提出了殷殷囑托。到場嘉賓合影留念，中國政法大學(xué)薊門法治金融論壇第五十七講圓滿完成。