歷作為求職的一張名片，是成功求職的關(guān)鍵因素之一。不同層次的人才，簡(jiǎn)歷撰寫要求也有所不同。對(duì)于MBA來說，簡(jiǎn)歷撰寫有何特別的要求?近日，在長(zhǎng)江商學(xué)院的課堂內(nèi)，國(guó)際商務(wù)禮儀專家Jeannette Ho女士給MBA學(xué)員講了一堂實(shí)用的求職課。

　　Jeannette表示，簡(jiǎn)歷的寫法大致相同，但是對(duì)有過數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)后重新回歸學(xué)校的MBA來說，為了爭(zhēng)取高端職位，簡(jiǎn)歷的撰寫要注意以下幾方面的特點(diǎn)：

　　首先，強(qiáng)調(diào)成就。

　　普通的簡(jiǎn)歷只是陳述你的學(xué)歷、教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷。MBA為了謀取一份高薪，最好還能在簡(jiǎn)歷中突出自己的“成就”，用“成就”推銷自己，增加簡(jiǎn)歷的分量。很多人冥思苦想，也沒發(fā)現(xiàn)自己在以往的工作中有何成就，因此在簡(jiǎn)歷中往往較少涉及某項(xiàng)成就或者某些成功的事情。其實(shí)，“成就”并不是指你對(duì)企業(yè)做出了如何卓越的貢獻(xiàn)，或者在你的人生中有多么輝煌的事件，而是指在工作中應(yīng)用技巧、知識(shí)和個(gè)人素質(zhì)去解決問題，為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。每個(gè)人都會(huì)有其成就，成就=你曾經(jīng)做出過的貢獻(xiàn)，它包含以下幾個(gè)方面：

　　1、超越先前的成就;

　　2、善于將復(fù)雜的問題用較為簡(jiǎn)單的方式解決;

　　3、不花費(fèi)額外的時(shí)間和金錢就能解決潛在的問題;

　　4、第一次完成某件事情;

　　5、用更少的資源達(dá)到同樣的效果。

　　在簡(jiǎn)歷中，求職者可以從以下5個(gè)方面選擇1-2項(xiàng)來反映你的成就：

　　1、為了改進(jìn)狀況，你采取過哪些行動(dòng);

　　2、如何采取行動(dòng)，達(dá)到縮減成本(用百分比表示)的效果;

　　3、提高效率，節(jié)約時(shí)間;

　　4、增加收入，增加新的業(yè)務(wù);

　　5、列出結(jié)果，用數(shù)字或百分比表示業(yè)績(jī)的提高。

　　最后，通過“PAR法則”來描寫你的成就。即可以通過P(問題)、A(行動(dòng))、R(結(jié)果)三方面三句話來描述你的成就，簡(jiǎn)潔清晰地陳述事件。注意，不要解釋你做事的動(dòng)機(jī)和原因。

　　其次，強(qiáng)調(diào)對(duì)職位的理解。

　　除了簡(jiǎn)歷外，“cover letter”(求職信)應(yīng)該和簡(jiǎn)歷一起附上。

　　在求職信內(nèi)，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對(duì)申請(qǐng)的職位的理解。比如在了解職位信息和工作內(nèi)容之后，寫出自己以往的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)與該職位的匹配程度，自己申請(qǐng)?jiān)撀毼坏膬?yōu)勢(shì)，以及對(duì)該職位的理解、想法或者今后的工作打算。

　　最后，使用“3R”感謝原則。

　　在第一次面試后，不要坐等通知，你還可以發(fā)揮主觀能動(dòng)性來加深招聘官對(duì)你的印象。這里有一個(gè)“3R”感謝原則，即Remember(重申)、Reinforce(強(qiáng)調(diào))、Re?鄄coup(補(bǔ)充)。具體說來，在第一次面試過后，你可以向你的面試官發(fā)送一封感謝信，目的是強(qiáng)調(diào)個(gè)人，增加面試官的印象。信件內(nèi)容可以先簡(jiǎn)單地“重申”你的信息，比如“我是今天下午應(yīng)聘某某職位的某人”，然后“強(qiáng)調(diào)”你對(duì)該職位的興趣和想要加入公司的強(qiáng)烈意愿，最后“補(bǔ)充”你的才能和特點(diǎn)，比如“我有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，相信自己能勝任該崗位”。如此一來，在諸多求職者中必定脫穎而出。

　　TIPS1：

　　簡(jiǎn)歷中易犯的幾種錯(cuò)誤

　　1、名稱縮寫。一些學(xué)校名、地名、以往服務(wù)公司的名字都有縮寫或簡(jiǎn)稱，但在簡(jiǎn)歷里，一定要避免名稱的縮寫，以防誤解。比如“長(zhǎng)江商學(xué)院”，你應(yīng)該將學(xué)校寫成“Che?鄄ung Kong Graduate School of Business”而不是“CKGSB”。

　　2、列出包含個(gè)人隱私或者不合適內(nèi)容的個(gè)人網(wǎng)站。由于個(gè)人的價(jià)值取向不同，你的個(gè)人網(wǎng)站若得不到招聘官的認(rèn)可，反而會(huì)造成負(fù)面的影響。

　　3、用太小的字體。一些求職者為了將簡(jiǎn)歷縮成一頁，相應(yīng)縮小了字體，而對(duì)于一個(gè)一天看上百份簡(jiǎn)歷并且30秒看完一份簡(jiǎn)歷的招聘官來說，太小的字體一定會(huì)被減分。

　　4、冗長(zhǎng)的描述。簡(jiǎn)歷可以給出簡(jiǎn)潔、清晰、能讀懂的短語詞匯，而不需要用完整的充滿定語和形容詞的句子。

[FS:PAGE]　　5、附上照片和寫上期望薪酬。TIPS2：

　　簡(jiǎn)歷中值得注意的2個(gè)細(xì)節(jié)

　　1、文件名。當(dāng)你用電子文本的格式通過EMAIL傳送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的文件名應(yīng)該是你的姓名，如“Jack Wang Resume(杰克•王的簡(jiǎn)歷)”，而不是“My Resume(我的簡(jiǎn)歷)”。

　　2、郵箱。你的個(gè)人信息中有電子郵箱一欄，最好能使用學(xué)校電子郵件，如“××@ckgsb.edu.cn”而不是普通的商業(yè)郵件，如Hotmail或者Yahoo。