北京京煤集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“京煤集團(tuán)”）是按現(xiàn)代企業(yè)制度組建、集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本運(yùn)營(yíng)為一體的國(guó)有獨(dú)資大型煤炭企業(yè)集團(tuán)。京煤集團(tuán)堅(jiān)持以煤炭和新型能源為主業(yè)，以房地產(chǎn)和城市服務(wù)業(yè)為支撐，以其他多種經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略發(fā)展格局，全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀。所產(chǎn)優(yōu)質(zhì)無(wú)煙煤暢銷京津、華北、東北、華南及亞、歐、北美、南美四大洲，是中國(guó)最大的優(yōu)質(zhì)無(wú)煙煤生產(chǎn)和出口基地之一。

    在國(guó)內(nèi)各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的環(huán)境下，京煤集團(tuán)非常重視人才的培養(yǎng)，特別是在2010年為了給全集團(tuán)干部職工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，不斷提高干部職工的知識(shí)理論水平和業(yè)務(wù)技能，為京煤集團(tuán)事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多的專業(yè)性人才，集團(tuán)總部人力資源部通過(guò)多方艱辛努力和協(xié)調(diào)，與遼寧工業(yè)大學(xué)達(dá)成了在集團(tuán)總部開辦國(guó)家工程碩士專業(yè)高端人才培養(yǎng)協(xié)議，目的是不僅給京煤集團(tuán)的干部職工提供一很好的學(xué)習(xí)、再深造的平臺(tái)，也從根本上解決干部職工的“工學(xué)矛盾”問(wèn)題。

    2010年7月31日至10月7日期間的周六日及國(guó)慶黃金周放假的時(shí)間，京煤集團(tuán)人力資源部委托擁有八年高端教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的社科賽斯（SUCCESS）教育集團(tuán)北京總部舉辦著一場(chǎng)“特殊”的培訓(xùn)，原來(lái)那是京煤集團(tuán)與遼寧工業(yè)大學(xué)達(dá)成的國(guó)家工程碩士專業(yè)高端人才培養(yǎng)協(xié)議的前奏-----干部職工GCT考試考前培訓(xùn)班在清華科技園開課。

    北京社科賽斯（SUCCESS）深諳對(duì)企業(yè)干部職工的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，精心組織，特別邀請(qǐng)到了頂級(jí)名校清華大學(xué)數(shù)學(xué)系教授王飛燕教授，扈志明教授、王武鏑老師，中國(guó)人民大學(xué)邏輯教研室主任陳幕澤教授、英語(yǔ)名師顧巍教授等等，授課得到干部職工學(xué)員們的好評(píng)。在短短的近兩個(gè)多月教學(xué)中，學(xué)員們不畏酷暑和工作的勞累，聽(tīng)課聚精會(huì)神，老師、學(xué)員積極互動(dòng)，課堂氣氛熱烈非凡，老師們獨(dú)特的解題方法、循序漸進(jìn)的教學(xué)方式，幫助學(xué)員們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)迅速掌握了各科的考試要點(diǎn)，解題思路和技巧。

    終于，功夫不負(fù)有心人，梅花香自苦寒來(lái)啊。學(xué)員們2010年10月31日順利走入考場(chǎng)，GCT考試取得優(yōu)秀成績(jī)。其中張燕和李丹同志取得了268分的高分，劉悅260分， 楊潤(rùn)蓮252分，洪峰250分，朱鐵244分……200分以上占比69.77%，其中京泰地產(chǎn)公司李運(yùn)敏225分， 張鵬200分……欣喜之中，我們似乎看到了一大批京煤干部職工帶上了碩士帽，羽翼豐滿，奔赴在祖國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的各個(gè)崗位，為京煤集團(tuán)這艘航母的輝煌而奮斗!

    看到如此欣慰的成績(jī)，我們不僅感慨：只要我們堅(jiān)持合作，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，加大人力資源的培養(yǎng)，京煤集團(tuán)就會(huì)永遠(yuǎn)屹立于市場(chǎng)領(lǐng)先地位，相信不久的將來(lái)，京煤集團(tuán)就能上榜世界500強(qiáng)！

北京社科賽斯（SUCCESS）GCT市場(chǎng)部