2015年，金燕負(fù)責(zé)公司新一批營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)籌建工作。從選址、租賃、設(shè)計(jì)、裝修、系統(tǒng)搭建到開業(yè)試營業(yè)，6個(gè)月間，她馬不停蹄地往返于8個(gè)省市，每一天都要解決全新的問題。“但是這些都沒有擊退我，”金燕告訴自己，“計(jì)劃永遠(yuǎn)是我最好的工作伙伴?！?/span>

她的做法是：遇到難關(guān)時(shí)，設(shè)定計(jì)劃，抓住核心。2015年底，依靠著精準(zhǔn)的計(jì)劃以及對(duì)核心時(shí)間點(diǎn)的把握，金燕順利完成了8家分支機(jī)構(gòu)的開業(yè)工作。至今回想起這段經(jīng)歷，她依然難掩自豪。

建立清晰的目標(biāo)，明白自己真正想要的，這是金燕一直以來對(duì)自己的要求。在她看來，當(dāng)工作與生活的責(zé)任落到女性身上，她便被賦予了使命：“壓力就是我最好的幫手?！睂?duì)于職場(chǎng)女性而言，學(xué)會(huì)控制情感的波動(dòng)，才更加經(jīng)得起捶打?！坝歇?dú)立強(qiáng)大的信念，外部壓力自然就變得云淡風(fēng)輕了。”

實(shí)際上，抗壓能力是每個(gè)職場(chǎng)人的必修課，并不是只有對(duì)女性才有重要作用。金燕認(rèn)為，職場(chǎng)上不應(yīng)該將男女區(qū)別對(duì)待。“我們不需要給自己太多預(yù)設(shè)的枷鎖，要相信女性在能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)上都是和男性在同一起跑線上?！苯鹧嘧约涸?jīng)在工作上以一當(dāng)十、拿出過漂亮的成績(jī)單，所以她始終相信：“在職場(chǎng)上，還有什么比能力、比成績(jī)更有說服力的呢？”

在分享屬于自己的女性價(jià)值觀時(shí)，王晶晶反復(fù)提到“負(fù)責(zé)“這一關(guān)鍵詞：身為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，她需要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)；身為家庭中堅(jiān)力量，她還需要對(duì)家庭成員負(fù)責(zé)?！吧頌榕?，我比較佩服自己的是較好地平衡了工作和家庭?！?/span>

關(guān)于如何將這些責(zé)任化解為動(dòng)力，王晶晶的方法是站在管理者的立場(chǎng)，做好人力資源整合，把一些事務(wù)性的工作請(qǐng)更專業(yè)的人來做：工作部分請(qǐng)助理，家庭部分請(qǐng)阿姨。這樣一來，她就可以用更多的時(shí)間和精力來提升自我，或者在更能體現(xiàn)價(jià)值的地方施展才能。

在了解對(duì)方才能之前，先了解自己的長(zhǎng)處——這是王晶晶對(duì)職場(chǎng)女性的建議。在朝著目標(biāo)前行過程中，總會(huì)遇到諸多挑戰(zhàn)，女性應(yīng)當(dāng)善用“天賦”的親和力和溝通能力，作為人際關(guān)系的粘合劑。在王晶晶看來，女性在職場(chǎng)大有可為。

王晶晶認(rèn)為，責(zé)任與能力是成正比的，能力越大責(zé)任越大。未來她希望進(jìn)一步發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步做出有價(jià)值的貢獻(xiàn)。為此，她從不敢懈怠，一直在路上。

當(dāng)面對(duì)責(zé)任，你逃避，它就是一道攔路的壁壘；你迎難而上，它就是一個(gè)進(jìn)步的階梯。復(fù)旦MBA的女性校友們將“責(zé)任”扛在肩頭，用使命詮釋奮斗的意義。她們相信：唯有主動(dòng)踐行責(zé)任，才能積極擁抱成長(zhǎng)。