2023年人力資源服務(wù)業(yè)

博士后學術(shù)交流活動成功舉辦

2023年12月29日，2023年人力資源服務(wù)業(yè)博士后學術(shù)交流活動在中國社會科學院大學望京校區(qū)成功舉辦。本次學術(shù)交流活動由全國博士后管理委員會辦公室、中國博士后科學基金會、人力資源社會保障部人力資源流動管理司共同主辦，中國社會科學院大學承辦。與會專家學者以人力資源服務(wù)業(yè)為主題，圍繞人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進行了多維度、多層面的研討。交流會共設(shè)置了開幕式、主旨演講和兩個圓桌論壇，吸引了來自全國各高校、研究機構(gòu)、政府機關(guān)和企業(yè)人士的廣泛參與。

2023年人力資源服務(wù)業(yè)博士后學術(shù)交流活動開幕式

開幕式由中國社會科學院大學副校長高文書主持。人力資源社會保障部人力資源流動管理司孫曉麗副司長、人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司二級巡視員薛萬里、中國社會科學院人事教育局副局長李洪雷分別致辭。

中國社會科學院大學副校長高文書主持開幕式

孫曉麗在致辭中指出，人力資源是最寶貴的資源，人力資源服務(wù)業(yè)直接服務(wù)億萬勞動者和廣大用人單位，是開發(fā)利用人力資源的重要依托，是構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的內(nèi)在要求，也是促進高質(zhì)量充分就業(yè)的重要舉措。孫曉麗強調(diào)，人力資源服務(wù)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展離不開基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性的理論研究，更離不開高層次人才的支撐，加強學術(shù)交流是推進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新特別是理論創(chuàng)新的重要舉措。本次交流會依托中國社會科學院大學的高端智庫、高層次人才優(yōu)勢，希望借助這個平臺能夠匯聚各方的智慧，圍繞人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新趨勢、新動能，積極分享最新研究的新成果、新視角，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重點、難點問題，研究提出破解難題的新思路、新創(chuàng)見，共同為推動人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展探新路、開新局。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司副司長孫曉麗致辭

薛萬里在致辭中指出，博士后是國家戰(zhàn)略人才的后備力量，青年科技人才的生力軍。黨和國家高度重視人才工作，黨的二十大報告把人才工作提升到前所未有的高度，強調(diào)培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。薛萬里強調(diào)，人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要門類，是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的重要抓手。近年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)主動適應新形勢、新要求，堅持服務(wù)就業(yè)、服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展，扎實推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在推動經(jīng)濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置方面，發(fā)揮了重要作用，形成了人力資源流動管理工作的新局面。本次活動以人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為重點，集中了當前學術(shù)界和行業(yè)研究的熱點，匯聚了國內(nèi)指明的專家，為博士后高層次創(chuàng)業(yè)青年人才群體提供了更加廣闊的學術(shù)交流空間，希望與會的博士后們珍惜難得的機會，加強與專家的交流研討和學習，為人力資源服務(wù)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻博士后力量。

人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司二級巡視員薛萬里致辭

李洪雷在致辭中指出，青年興則國家興，青年強則國家強。中國社會科學院大學自2013年開始招收博士后，十年來，社科大高度重視博士后的招收、培養(yǎng)和使用，充分發(fā)揮了博士后制度在學校建設(shè)中的重要作用。李洪雷強調(diào)，人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，人力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，對促進社會化就業(yè)、更好發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。相信通過各位專家的切磋和探討，本次活動必將在推進新時代人力資源管理理論與實踐創(chuàng)新方面結(jié)出豐碩的成果，進而為促進經(jīng)濟社會發(fā)展、助力人才強國戰(zhàn)略做出新的貢獻。

中國社會科學院人事教育局副局長李洪雷致辭

高文書表示，本次學術(shù)交流會的成功舉辦，離不開人力資源社會保障部、中國社會科學院各級領(lǐng)導以及學界各位專家學者的高度重視和大力支持，對此深表感謝。高文書簡要介紹了中國社會科學院大學基本情況，并代表會務(wù)組宣讀了本次會議征文的獲獎名單。

主旨演講環(huán)節(jié)，北京市社會科學院黨組副書記、副院長楊偉國教授，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學黨委副書記、博士生導師徐芳教授，中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員、中國社會科學院大學教授、博士生導師周文斌老師，中國人事科學研究院研究員、人力資源研究室主任田永坡教授，北京信通智創(chuàng)科技服務(wù)有限公司的執(zhí)行董事胡明先生，中國社會科學院大學商學院教授、博士生導師徐明老師等六位專家發(fā)表了主旨演講。主旨演講由中國社會科學院大學應用經(jīng)濟學院副院長叢曉男主持。

中國社會科學院大學應用經(jīng)濟學院副院長叢曉男主持主旨演講

楊偉國的演講題目是《發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力》。楊偉國從六個方面報告了對發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的思考和初步的結(jié)論。第一，新產(chǎn)品。中國的人力資源服務(wù)業(yè)需要有新產(chǎn)品，需要有面向新產(chǎn)品的基本思維。第二，新科技?？萍紕?chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新最核心的問題是所有權(quán)是否掌握在自己手中。第三，新人才。新人才的核心問題在于專業(yè)精神，需要國民教育體系提供比較完整的培養(yǎng)過程，讓人力資源服務(wù)業(yè)真正發(fā)展成一個專業(yè)性含量比較強、可持續(xù)性的行業(yè)。第四，新市場。人力資源服務(wù)市場大概有以下特征：以初級業(yè)務(wù)為主、以存量業(yè)務(wù)為主、被動業(yè)務(wù)、低價業(yè)務(wù)。第五，企業(yè)家精神。這種精神是未來人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)家和企業(yè)擔當新使命的起點，應有人力資源服務(wù)業(yè)為人民服務(wù)的價值觀驅(qū)動。基于以上分析，楊偉國建議，設(shè)立人力資源服務(wù)行業(yè)共享研發(fā)中心，開展人力資源服務(wù)專業(yè)國民教育，發(fā)揮政府作用在推動充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。

北京市社會科學院黨組副書記、副院長楊偉國教授演講

徐芳的演講題目是《加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的人才鏈支撐產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的關(guān)鍵路徑》。徐芳從以下四個方面進行闡述: 一是加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力的人才鏈支撐產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的幾點理論思考。二是拔尖創(chuàng)新人才的引進、自主培養(yǎng)以及“三鏈”的進階深度融合。三是作為突破式創(chuàng)新重要載體的國家重點實驗室人才賦能機制研究。四是如何構(gòu)建鼓勵創(chuàng)新文化和氛圍的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學黨委副書記徐芳教授演講

周文斌的演講題目是《成人達己：以從業(yè)者高水平服務(wù)鏈動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》。周文斌主要講了三個問題，第一，我國的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的成就巨大，但是問題是依然存在的，最明顯的傾向是人力資源服務(wù)部門過于依賴政府。第二，真正的高水平服務(wù)必須從市場中磨礪出來。第三，人力資源服務(wù)業(yè)要做好做強，要真正提高服務(wù)水平，要回到它的本初，回到它的本位市場中去，要持久的做出一種服務(wù)品牌。周文斌指出，人力資源服務(wù)業(yè)要獲得高水平的發(fā)展或者高質(zhì)量的發(fā)展就要爭取成為鏈主。人力資源服務(wù)業(yè)這些公司應該做信息商、數(shù)據(jù)商，只有這樣才能夠強大起來，才能鏈動產(chǎn)業(yè)的上下游，才能夠使真正的高質(zhì)量發(fā)展得以實現(xiàn)。

中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員周文斌演講

田永坡的演講題目是《人力資源服務(wù)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路》。田永坡認為，科學技術(shù)、資金和制度等基本要素推動了一個行業(yè)或一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，其中，技術(shù)因素最為活躍?？萍歼M步一直在推進，從互聯(lián)網(wǎng)到互聯(lián)網(wǎng)+，再到數(shù)字經(jīng)濟，中國經(jīng)濟的數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)在如火如荼地全方位展開了。在人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展過程中，互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)、科學技術(shù)的進步以及服務(wù)技術(shù)的進步都在發(fā)展，要積極面對數(shù)字化浪潮，進行數(shù)字化的人才培養(yǎng)，重視數(shù)字技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的研發(fā)與應用。

中國人事科學研究院研究員、人力資源研究室主任田永坡演講

胡明的演講題目是《在數(shù)據(jù)要素背景下理解人力資源服務(wù)業(yè)——對3個相關(guān)問題的初步思考》。胡明從數(shù)據(jù)要素背景下談?wù)摿藢讉€相關(guān)具體問題的思考：如果將數(shù)據(jù)作為人力資源服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要內(nèi)容，則數(shù)據(jù)治理是必須要攻克的問題；他從實務(wù)的角度提出有必要建立人力資源服務(wù)數(shù)字化的成熟度體系，另外，在數(shù)據(jù)要素和數(shù)字化的背景下，人力資源會有一些服務(wù)的新產(chǎn)品、新職業(yè)和企業(yè)的新市場；要持續(xù)支持或者持續(xù)關(guān)注公益性和服務(wù)性的人力資源公共數(shù)據(jù)產(chǎn)品。胡明建議深入研究、實踐人力資源服務(wù)業(yè)的數(shù)據(jù)要素之路，一是加強人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)據(jù)要素研究，特別是標準體系建設(shè)和“三化”，二是促進高價值人力資源服務(wù)數(shù)據(jù)匯聚，政府支持為人力資源服務(wù)企業(yè)提供數(shù)據(jù)賦能，三是支持人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品創(chuàng)新，轉(zhuǎn)化為商業(yè)生產(chǎn)力或者新質(zhì)生產(chǎn)力，四是創(chuàng)新人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)據(jù)能力，五是提高人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)者特別是經(jīng)營管理者的數(shù)據(jù)要素認知和運用能力。

北京信通智創(chuàng)科技服務(wù)有限公司執(zhí)行董事胡明演講

徐明的演講題目是《以人才驅(qū)動中國特色產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)》。徐明從理論基礎(chǔ)、內(nèi)在邏輯和實現(xiàn)路徑三方面進行了闡述。徐明認為，要從產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈和人才鏈這幾個核心關(guān)鍵的觀念全面準確、系統(tǒng)完整的把握二十大報告當中關(guān)于現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系以及四鏈深度融合的內(nèi)在要求和核心意涵。在系統(tǒng)觀念、科技創(chuàng)新的規(guī)律、政府和市場的有機融合的理論基礎(chǔ)上，徐明從產(chǎn)業(yè)鏈通過建鏈、補鏈、強鏈、延鏈，擴大對人才的需求、人才鏈的發(fā)展必然推動產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化升級以及人才驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)深度推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展三點回答了人才如何驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)。徐明闡釋了四層邏輯，一是系統(tǒng)邏輯，“頂天立地”建設(shè)中國特色全產(chǎn)業(yè)鏈，二是結(jié)構(gòu)邏輯，明確政府和市場在產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)中的各自功能定位，三是制度邏輯，新型舉國體制和揭榜掛帥制度，四是融合邏輯。最后徐明從頂層設(shè)計、創(chuàng)新體制機制、貫通式創(chuàng)新體系和以人才驅(qū)動中國特色全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)四方面匯報了實現(xiàn)路徑。

中國社會科學院大學商學院教授徐明演講

交流會后半段為圓桌論壇。共分為兩個論壇，分別是“人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”分論壇和“人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展”分論壇，兩個分論壇各包括上下半場。

分論壇一為“人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”。上半場由中國社會科學院大學商學院教授徐明主持，誠通人力資源有限公司戰(zhàn)略投資部研究員董慶前，全國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心辦公室主任、研究員王書柏，中國社會科學院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院博士后、中智科技集團職業(yè)教育研究院馬佳麗等三名學者作主題發(fā)言。他們分別用指標與耦合度結(jié)合分析、質(zhì)性與比較、背景遷移比較法等研究方法進行創(chuàng)新性研究，黎煦教授點評時充分肯定本組研究的方法探索價值，對數(shù)字化研究路徑提出相應的建議。

下半場由首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授黎煦主持。中國勞動和社會保障科學研究院副研究員劉永魁，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會，華東交通大學經(jīng)濟管理學院碩士研究生陶爽等作了主題發(fā)言，分別從人力資源服務(wù)業(yè)與高質(zhì)量充分就業(yè)、粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新度評價及提升路徑等主題進行匯報。中國社會科學院大學商學院教授徐明進行了點評，對以上選題的研究質(zhì)量和選題意義進行充分肯定。

“人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”分論壇

論壇二為“人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展”。上半場由中國社會科學院大學任朝旺教授主持。四川省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長付林，山西端若人力資源有限公司總經(jīng)理高靜，武漢大學經(jīng)濟與管理學院博士研究生蔣孟芹等三名博士及專家學者從企業(yè)博士后建設(shè)發(fā)展、企業(yè)人力資源泛培訓開發(fā)、人力資源企業(yè)空間分布及影響因素三個方面做精彩的主題發(fā)言。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學公共管理學院教授李長安進行細致的點評，充分肯定以上匯報的創(chuàng)新價值和寫作質(zhì)量，同時提出進一步的研究建議。

下半場由中國社會科學院大學國際教育學院副院長，副研究員孫兆陽主持。中國人民大學勞動人事學院博士研究生梁榮成，河北工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院工商管理系講師張義明，武漢大學經(jīng)濟與管理學院博士研究生安瑩瑩等分別從華為人力資源管理之道，人力資源服務(wù)機構(gòu)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型驅(qū)動機制，我國人才服務(wù)質(zhì)量的測度、評估和區(qū)域分析三個維度作了精彩的主題發(fā)言。中國人事科學研究院研究員、人力資源研究室主任田永坡進行了點評，對三位選擇的案例數(shù)據(jù)和使用方法給予肯定，并在理論創(chuàng)新和案例分析進一步提升方面提供指導建議。

“人力資源服務(wù)機構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展”分論壇

最后，中國社會科學院大學副校長高文書作為主辦方代表總結(jié)發(fā)言，對各位專家學者及工作人員表達了真摯的感謝和新年祝福。至此，2023年人力資源服務(wù)業(yè)博士后學術(shù)交流活動圓滿閉幕！