【中國MBA教育網(wǎng)訊】12月12日，首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會第六屆第一次會員大會暨學術研討會在京師大廈召開。本次會議由北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院承辦，首都經(jīng)濟貿易大學工商管理學院MBA教育中心協(xié)辦，來自高校和企業(yè)界的近百名會員參加了會議。

       會議共分為換屆大會及學術研討會兩個環(huán)節(jié)。首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會秘書長、首都經(jīng)濟貿易大學工商管理學院副院長兼MBA教育中心主任徐煒主持換屆大會，并做了工作報告與財務報告。中央財經(jīng)大學學術委員會副主任、第五屆監(jiān)事長齊蘭做了監(jiān)事會工作報告。根據(jù)黨的十九大精神，大會修改通過了研究會章程，增設第六屆首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會黨建工作小組。根據(jù)北京市民政局、北京市社會科學界聯(lián)合會關于社團法人的最新規(guī)定，首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會第六屆理事會由19名理事組成，監(jiān)事會由3名監(jiān)事組成。經(jīng)過選舉，北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院教授戚聿東當選為首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會第六屆理事長，首都經(jīng)濟貿易大學工商管理學院院長柳學信教授和吳冬梅教授當選為副理事長，首都經(jīng)濟貿易大學工商管理學院副院長兼MBA教育中心主任徐煒當選為秘書長，國新資本有限公司副總經(jīng)理薛貴當選為監(jiān)事長。

首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會秘書長、首都經(jīng)濟貿易大學工商管理學院副院長兼MBA教育中心主任徐煒

       研究會副秘書長、漢能薄膜發(fā)電集團副總裁李章彥主持了研討會。本次研討會以“企業(yè)改革發(fā)展四十年回顧與展望”為主題，8位嘉賓進行了主題演講。

首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會副秘書長、漢能薄膜發(fā)電集團副總裁李章彥

       首都經(jīng)濟貿易大學原副校長鄭海航以小崗村農村改革和六家國營企業(yè)擴大所有權試點兩大事件，綜合影響中國改革開放進程的七次“三中全會”、“摸著石頭過河”、“敢于讓一部分人先富起來”為代表的經(jīng)濟研究理論對計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉變、改革開放初期的艱難險境及進程進行了申請回憶，提出新時代國企改革應以是否轉換機制、增強活力為檢驗標準，在混改中貫徹“兩個毫不動搖”，不應是“國進民退”，而是“國民融合”。

首都經(jīng)濟貿易大學原副校長、研究會名譽會長鄭海航

       中國社會科學院學部委員、工業(yè)經(jīng)濟研究所原所長金碚分析了現(xiàn)代經(jīng)濟的五種形態(tài)及其實現(xiàn)模式、均衡方式，認為改革開放四十年來，中國已經(jīng)基本完成了對西方經(jīng)濟學、管理學從引進到消化吸收的歷史進程，在實踐與思想不斷進步的背景下，未來路徑與系統(tǒng)化的經(jīng)濟體系仍需要不斷探索，中國經(jīng)濟學家、企業(yè)家需要不斷“爬山”（立足經(jīng)濟學前沿）、“下?！保ㄋ{海戰(zhàn)略），在理論與管理實踐中形成橋梁，才能有益于中國改革開放的持續(xù)深化。

中國社會科學院學部委員、工業(yè)經(jīng)濟研究所原所長金碚

       北京豐收企業(yè)管理顧問有限公司董事長、研究會顧問陳惠湘結合對400多家企業(yè)的考察研究，對企業(yè)家精神進行了專題演講。他指出，細究企業(yè)家群體，其誕生的背后因素離不開“風險擔當”。在了解歷史規(guī)律后，未來中國應該繼續(xù)深化改革，大力推廣市場經(jīng)濟，培養(yǎng)弘揚企業(yè)家精神。

北京豐收企業(yè)管理顧問有限公司董事長、研究會顧問陳慧湘

       北京大學經(jīng)濟與管理學部副主任平新喬教授以《混合所有制改革與競爭中性》為題，圍繞中國經(jīng)濟全要素生產率變化趨勢，資產的概念與所有權，動力、機會和結構轉變等方面對于中國經(jīng)濟的全要素生產指數(shù)的高點與下降趨勢、現(xiàn)代經(jīng)濟中的五大資產概念做出了詳細解釋。平新喬指出，改革開放四十年，經(jīng)濟保持了長期持續(xù)穩(wěn)定的增長，同時帶來了四大重大結構轉變，并為重新配置資源提供了機會。

北京大學經(jīng)濟與管理學部副主任平新喬

       北京師范大學經(jīng)濟與工商管理學院教授戚聿東做了題為《新時代國企改革如何再出發(fā)》的主題演講，他認為經(jīng)過40年的國有企業(yè)改革，國有企業(yè)面貌已經(jīng)煥然一新，但面臨著不少新問題，為此需要收縮國有經(jīng)濟布局和規(guī)模，需要去六化，即去行政化、去獨資化、去獨治化、去壟斷化、去獨享化、去剛性化，深化以放松規(guī)制為取向的改革。

第六屆首度企業(yè)改革與發(fā)展研究會理事長、北京師范大學教授戚聿東

       首都經(jīng)濟貿易大學工商管理學院院長柳學信以《國有企業(yè)混合所有制改革回顧與展望》為題進行了演講，他把混合所有制改革分為三大階段，即以橫向聯(lián)合為中心的形式混合階段（1978-1986），以股份制為中心的產權混合階段（1987-2012）；以治理體系為中心的機制混合階段（2013-至今）。未來國有企業(yè)混合所有制改革中應當厘清政府與市場發(fā)揮作用的邊界條件，完善公平競爭機制促進民營經(jīng)濟高質量發(fā)展，激發(fā)市場活動力推動公司治理機制高效融合，完善混合所有改革的制度環(huán)境和市場環(huán)境。

第六屆首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會副理事長、首都經(jīng)濟貿易大學工商管理學院院長柳學信

       首都經(jīng)濟貿易大學工商管理學院教授吳冬梅以《人力資源管理四十年：回顧與展望》為題進行了演講，她把人力資源管理分為三大階段，即1978年至1992年的探索期——人事管理；1992年-2008年的規(guī)范期——人力資源管理；2008年-2018年的深化期——價值化人力資源管理，并就人工智能時代、新生代管理、零工經(jīng)濟三大問題進行了深入探討。

第六屆首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會副理事長、首都經(jīng)濟貿易大學教授吳冬梅

       第六屆首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會副秘書長、北京正信嘉和管理咨詢有限公司總經(jīng)理高靜波在題為《對深化國有企業(yè)改革的若干思考》演講中，對國有企業(yè)改革的頂層設計和基層實踐進行了理論分析，指出了國企改革的難點，提出了檢驗國企改革成功的標準，并提出了深化改革的政策建議。

第六屆首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會副秘書長、北京正信嘉和管理咨詢有限公司總經(jīng)理高靜波

       首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會前身為1988年成立的首都企業(yè)家交流協(xié)會，1993年改為現(xiàn)名，是北京市社會科學界聯(lián)合會所屬的一級法人社團，掛靠首都經(jīng)濟貿易大學，前五屆會長分別為鄔鳳翔（第一屆和第二屆）、艾豐、鄭海航、王稼瓊。

首都企業(yè)改革與發(fā)展研究會換屆大會暨學術研討會合影