3月下旬至4月中下旬，各商學(xué)院的MBA項目陸續(xù)進入面試季。針對今年報考人數(shù)增加，分數(shù)飆升的熱潮，多家商學(xué)院在面試環(huán)節(jié)做了一些調(diào)整，以期在考生質(zhì)量普遍提高的情況下，能夠更有效地甄選出最符合自身定位和培養(yǎng)目標的學(xué)生。

　　復(fù)旦管理學(xué)院從2001、2002年開始逐步嘗試，到2006年已在個人面試和小組面試中大量引入。對外經(jīng)貿(mào)大從2007年秋季復(fù)試開始加入企業(yè)考官。今年，北大國際MBA(BiMBA)則將企業(yè)考官的引入進一步系統(tǒng)化。

　　MBA入學(xué)面試與企業(yè)面試的共性在于都需要判斷申請者是否具有潛力，不同之處則在于企業(yè)面試可以結(jié)合具體的崗位需求來衡量，而MBA入學(xué)面試則須從未來企業(yè)高管所具備的能力這個角度來衡量。

　　校友當企業(yè)考官與新生建立“傳幫帶”關(guān)系

　　復(fù)旦管理學(xué)院MBA項目副主任謝昊表示，之所以引入企業(yè)面試官，主要是希望能結(jié)合學(xué)院教授與企業(yè)高管不同的角度甄選考生。另一方面，邀請資深校友擔(dān)任企業(yè)面試官，這也是學(xué)院與校友之間加強聯(lián)系的一種很好的渠道，增加校友的歸屬感。同時，也為在資深校友與新生之間建立“傳幫帶”的關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。從近幾年學(xué)生的反饋來看，考生對企業(yè)考官的認可度比較高，超過96%考生認為企業(yè)考官很專業(yè)。

　　考生認為企業(yè)考官的問題很職業(yè)

　　北大國際MBA(BiMBA)招生主任劉長艷說，從2008年開始，BiMBA對招生工作進行改革，同時也參考國際上MBA面試的成功經(jīng)驗，在每次的面試中都會邀請企業(yè)考官。在學(xué)生看來，加入企業(yè)考官的面試組織更嚴密，更令人信服。企業(yè)考官所問的問題很嚴密很職業(yè)，回答起來是比較困難的。這要求學(xué)生有很好的素質(zhì)，對未來有明確的計劃。

　　北大國際MBA此次引入的考官之一———某領(lǐng)導(dǎo)力與職業(yè)生涯教練也認為，商學(xué)院此舉的目的在于“以終為始”，串起上下游。

　　有些企業(yè)考官能成為學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)者

　　對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA主任趙貞表示，引入企業(yè)考官是基于考核點的不斷調(diào)整，今年加大了表達、邏輯思維、應(yīng)變溝通等基本素質(zhì)及職業(yè)資歷的考核，弱化了專業(yè)背景。而且，引入企業(yè)考官的影響并不僅僅局限在面試環(huán)節(jié)，根據(jù)以往的經(jīng)歷，會有不少學(xué)生在面試結(jié)束后繼續(xù)與企業(yè)考官保持聯(lián)系，有些考官還成了學(xué)生職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)者。

　　-商學(xué)院發(fā)聲

　　考官越多，對考生判斷的偏差就越小

　　●劉衛(wèi)宇，長江商學(xué)院MBA項目招生經(jīng)理

　　商學(xué)院的MBA教育不是簡單的培訓(xùn)，每個商學(xué)院都有自身的特色和定位，市場有不同的需求，商學(xué)院也是根據(jù)市場的走向來滿足其對管理人才的需求，如有的商學(xué)院定位于為跨國企業(yè)培養(yǎng)本土人才。面試的考官越多，對考生判斷的偏差也會越小。

　　此外，我覺得在MBA面試中，值得重視的還有小組討論的模式。因為與個人面試相比，小組討論的過程更長，更能全面考核綜合素質(zhì)，而個人面試則是流程化的東西，相對而言是短期可以突破的，會有很多培訓(xùn)班提供模式化的東西。

　　-熱點問答

　　企業(yè)考官組成　大部分來自校友

　　記者：企業(yè)考官來源有哪些？

　　謝昊：復(fù)旦MBA項目面試的考官主要由四類組成：學(xué)院教授、高級行政管理人員(通常為項目副主任以上)、校友、企業(yè)人員。其中企業(yè)面試官中大約80%都是校友，其他則來自與學(xué)院有長期合作關(guān)系的企業(yè)。

　　趙貞：企業(yè)考官來源包括在讀和已畢業(yè)的EMBA學(xué)員、MBA校友、與學(xué)院關(guān)系密切的企業(yè)界人士，如經(jīng)常來學(xué)院招聘、做講座、擔(dān)任客座教授的企業(yè)界人士。

　　劉長艷：在企業(yè)考官選擇上，學(xué)校更傾向于具有資深人力資源經(jīng)驗的校友，最好具有心理學(xué)背景。當然，針對考生行業(yè)來源的不同，學(xué)校也會盡量尋找相應(yīng)行業(yè)領(lǐng)域的資深校友作為面試官。不是說Senior的才能面試Junior的，而是這些考官在這一行業(yè)都已比較資深，有[FS:PAGE]豐富的工作經(jīng)驗。大部分的校友考官來自于跨國企業(yè)，這也與學(xué)院學(xué)生最后的就業(yè)去向相對應(yīng)。

　　企業(yè)考官標準　企業(yè)高層或?qū)I(yè)HR

　　記者：對行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等方面有何要求？

　　謝昊：企業(yè)考官要求在企業(yè)里擔(dān)任HR總監(jiān)或以上的職務(wù)，擔(dān)任該職務(wù)3年以上，或者是企業(yè)的VP級的管理者，MBA、EMBA校友優(yōu)先。對企業(yè)考官所來自的企業(yè)及行業(yè)而言，追求多樣化，來自外企、國企、民企、政府的考官都會有，其中外企和國企的占多數(shù)，而這也是與復(fù)旦的學(xué)生來源構(gòu)成相吻合的。要求企業(yè)規(guī)模有一定的影響力，金融、快消、傳統(tǒng)制造業(yè)等領(lǐng)域都有。

　　趙貞：必須是企業(yè)高層或者是專業(yè)的HR,，對企業(yè)性質(zhì)沒有限制，民企和外企居多。這次會請外企的HR，盡管學(xué)院MBA學(xué)生進入外企的不多，選擇外企做企業(yè)考官的目的在于，外企挑人比較苛刻，讓學(xué)生可以多了解他們的選人標準。在行業(yè)領(lǐng)域上，傾向于投行、金融、教育培訓(xùn)等朝陽產(chǎn)業(yè)，這也是出于MBA就業(yè)的考慮。

　　企業(yè)考官不足　流程設(shè)計還不很規(guī)范

　　記者：企業(yè)考官與教授的看法相左時怎么辦？

　　趙貞：企業(yè)考官根據(jù)考生的資料進行的提問具有隨機性，各個企業(yè)考官都會有自己的看法，無法避免會出現(xiàn)兩方意見相左的情況。目前的問題是，企業(yè)考官的流程設(shè)計還不是很規(guī)范。按照去年的考試流程設(shè)計，雙方考官是各判各的，今年的流程設(shè)計則改為三位考官打分取平均分的形式。此外，對教授考官的挑選標準很細化，比如要達到何種學(xué)術(shù)水平等，但對企業(yè)考官的還沒有，這也是今后要加強的地方。

　　BiMBA企業(yè)考官：不同的教授和企業(yè)考官在面試時都會有不同的關(guān)注點。比如說有的專注于對領(lǐng)導(dǎo)能力的考核，有的專注于對專業(yè)能力的考核；看他對自身思考的清晰程度，看他對未來尋找方向的能力等等。但前提是各個商學(xué)院自己先要明確什么是“理想學(xué)生”，并在面試之前，確保每個人的理解達到協(xié)調(diào)一致。

　　-企業(yè)考官說法

　　我比教授的標準化問題更深入

　　●丁暉，宜家家居中國區(qū)副總裁，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院校友，2007、2008擔(dān)任復(fù)旦MBA面試企業(yè)考官

　　對企業(yè)考官來說，能夠參加MBA的面試有利于直接了解目前MBA生源和教育質(zhì)量，減少了企業(yè)尋找合適人選的時間和人力成本。

　　對學(xué)生來說，企業(yè)考官的加入也促進他們思考。比如面試時，我會讓考生用一句話來描述自己的職業(yè)定位，比如他是想成為汽車行業(yè)的營銷管理專家還是銀行的產(chǎn)品開發(fā)專家。對于自身沒有很好定位的考生，會啟發(fā)他對自身欠缺方面的思考。此外，教授考官通常會問標準化的問題，而我則會更加深入地詢問。假設(shè)考生介紹他是質(zhì)量工程師，那么我就會追問他如何看待質(zhì)量水平，如何改善質(zhì)量水平，如何保持質(zhì)量的穩(wěn)定性等等來對考生的職業(yè)能力做評判。