MBA個人面試的問題，主要有二類：

　　一類問題是考官根據(jù)你的簡歷提問的問題;另一類問題是考事先設(shè)計好的問題。

　　第一類問題在這里我們不作討論，主要討論后一類問題。

　　--考核的能力：

　　全面考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。可以明顯考核下列幾種能力。

　　·決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成一個好的決策習(xí)慣(或說模型)，對面試得高分很有幫助。決策能力主要表現(xiàn)為正確決策程序的體現(xiàn)，決策標準與目標的相關(guān)性和評價各種方案的客觀性。

　　·組織能力：有效組織材料和內(nèi)容形成方案的能力，有效組織回答問題的結(jié)構(gòu)模式，如"抽象-具體-概括 "的組織回答問題的模式。

　　·邏輯能力：答案與問題的邏輯聯(lián)系，事例與說明觀點的邏輯關(guān)系。

　　·商業(yè)道德：在越來越重視職業(yè)道德的今天，在商業(yè)道德方面，每個人都不應(yīng)該有半點含糊。

　　·處理人際關(guān)系的能力：如何客觀認識及處理自己和合作者的關(guān)系。

　　--應(yīng)對策略：

　　1、每個問題的回答應(yīng)該包含下列幾個部分;

　　2、事件確認;

　　3、多角度認識事件，客觀認識事件;

　　4、由事件認識問題，抽象問題實質(zhì)(即明白自己要做什么?);

　　5、系統(tǒng)分析問題，給出問題解決方案得出的分析過程和決策標準;

　　6、選擇方案的重要原因(憑什么做對)?;

　　7、概括自己的結(jié)論(突出重點和思維的清晰性)。